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国际组织需要什么样的人——联合国系统人才标准及中国教育对策研究

滕珺   绘:   译:  

  • 开本:16
  • 页数:320
  • 出版时间:2018-11
  • 书号:9787544481878
  • 定价:59.80
  • 丛书:
  • 品牌:
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内容简介
本书对以联合国为代表的国际组织所需人才的标准进行了深入研究,并对联合国系统及其组织架构与代表性机构作了详细介绍,这对有志于去国际组织工作者在准备的时候很具有参考价值,对推动中国教育的国际化也具有政策上的参考意义和实践上的启发意义。
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本书对联合国系统所需人才进行了系统分析,为我们提供了具体的联合国人才标准,同时也为我们介绍了一些国际通用的招聘原则,想到联合国上班的同学可以准备起来啦!

附:联合国招聘原则

1.空缺职位应当公开宣布并传达给全体工作人员。

2.所有工作人员的申请都应坚持两个原则:一是一视同仁地对待来自组织内部和外部的申请者;二是为接收申请提供足够的时间。申请程序的设置不应以行政管理上的便利为依据,而应以尽可能选出*好的人选为依据。

3.应当事先审核空缺公告中所陈述的资历要求,以确保这些要求是与工作相关的、必要的并且没有歧视。

4.应当从职位空缺公告中删除能够分辨出性别、年龄和国籍的术语。例如,不应使用男制图员、男摄影师、男护士等,而应该使用制图员、摄影师、护士。

5.公告应当以工作语言发表。

6.遴选不应当建立在性别、年龄、国籍、外表,以及任何与他们的成绩不相关的基础上。与组织共事的资历本身并不能成为优先录取的考虑因素,除非有两名或多名申请者的资质已无法通过资格要求和功绩来一判高下。在这种情况下,拥有更长服务年限的申请者应当得到优先考虑。

7.如果考试被用作内部人员安排的依据,那么考试应当以这样的方式设立——考试本身不会对不同性别、不同国籍、不同文化的人产生任何有差别的影响。

8.筛选过程中应采取结构化面试。

9.应对管理和其他与决策相关的人员进行跨文化的训练。应当实行能够增进团队意识和合作意识的项目。

10.作为提供给全体员工的职业指导的一部分,一些因可能存在歧视而遭到团队成员反对的指导应单独进行。

此外,为强调性别平等的理念,在人员招聘和职业发展过程中给女性以特殊的倾斜政策。

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